Bonificación por desahucio en Ecuador: Qué es, cuándo aplica y cómo se calcula

Qué es la bonificación por desahucio en Ecuador

La bonificación por desahucio en Ecuador es un pago obligatorio que recibe el trabajador cuando ocurre la terminación de la relación laboral bajo ciertas condiciones. Está regulada en el artículo 185 del Código del Trabajo y forma parte de los derechos del trabajador al finalizar su vínculo con el empleador.

Este valor equivale al 25% de la última remuneración mensual por cada año de servicio. Es importante no confundir el desahucio, que es el aviso de salida, con la bonificación, que es el dinero que se paga como resultado de ese proceso.

Cuál es el valor de la bonificación por desahucio

El monto se calcula tomando como base la última remuneración mensual y multiplicando el 25% por los años de servicio completos.

Cuándo corresponde la bonificación por desahucio

La bonificación por desahucio no se paga en todos los casos de terminación del contrato de trabajo. Depende de cómo se produzca la salida del trabajador y de si se cumplen las condiciones legales establecidas en Ecuador.

• Cuando el trabajador presenta el desahucio: aplica si el trabajador entrega un aviso por escrito con al menos quince días antes del cese de labores, informando su decisión de terminar la relación laboral.
• Cuando existe acuerdo entre las partes: también se reconoce cuando empleador y trabajador deciden finalizar el contrato de trabajo de forma conjunta y documentada.
• Cuando hay condiciones similares al desahucio: en ciertos casos donde la terminación del contrato refleja voluntad mutua, puede generarse este derecho.
• Cuando no aplica automáticamente: no toda salida laboral genera bonificaciones por desahucio en Ecuador, especialmente si no se cumplen los requisitos legales.

Cuando el trabajador presenta el desahucio

Ocurre cuando el trabajador comunica formalmente su salida mediante un aviso por escrito. Este proceso debe respetar el plazo de quince días antes de finalizar sus labores.

Cuando la relación laboral termina por acuerdo entre las partes

Se da cuando empleador y trabajador pactan la terminación del contrato de trabajo. Por ejemplo, si ambas partes firman un documento acordando la salida, puede aplicarse la bonificación.

Casos en los que no siempre aplica

No todos los escenarios generan este pago, incluso si existe terminación del contrato de trabajo en Ecuador.

• Renuncia sin desahucio: si el trabajador se retira sin aviso formal, no se reconoce este derecho.
• Despido con otras indemnizaciones: puede existir pago, pero bajo otros conceptos distintos a la bonificación.
• Errores en el proceso: falta de aviso, mala documentación o incumplimiento del plazo pueden impedir el pago.

Cómo se calcula la bonificación por desahucio en Ecuador

La regla base es simple, se toma el 25% de la última remuneración mensual y ese resultado se multiplica por los años de servicio prestados al mismo empleador. Esa es la fórmula que recoge el artículo 185 del Código del Trabajo para la bonificación por desahucio.

Fórmula de la bonificación por desahucio

Bonificación por desahucio = última remuneración mensual × 25% × años de servicio.

Ejemplo de cálculo paso a paso

Si la última remuneración mensual fue de 600 dólares y la persona trabajó 4 años, primero se calcula el 25% de 600. El resultado es 150 dólares. Luego, ese valor se multiplica por 4 años de servicio.

En este ejemplo, la bonificación por desahucio sería de 600 dólares. Esta lógica sale directamente de la fórmula legal prevista en el artículo 185.

Qué revisar antes de hacer el cálculo

Antes de sacar cuentas, revisa que estés usando la última remuneración mensual correcta y que el tiempo de servicio corresponda al mismo empleador. La norma también indica que este rubro se liquida junto con los demás derechos de la persona trabajadora, así que no debe analizarse de forma aislada dentro del finiquito.

Bonificación por desahucio y despido intempestivo en Ecuador: cuál es la diferencia

Aunque muchas personas los mezclan, no son lo mismo. La bonificación por desahucio es un rubro del artículo 185, mientras que la indemnización por despido intempestivo se regula en el artículo 188 del Código del Trabajo.

El propio artículo 188 aclara que la indemnización por despido se calcula “sin perjuicio” de pagar las bonificaciones del artículo 185 cuando correspondan.

La bonificación por desahucio no es lo mismo que la indemnización

La indemnización por despido intempestivo busca reparar la ruptura unilateral de la relación laboral por parte del empleador.

En cambio, la bonificación por desahucio está ligada a los supuestos del artículo 184 y al artículo 185, como el aviso de desahucio y el acuerdo entre las partes. Son conceptos distintos, con fundamento legal distinto y cálculo diferente.

En qué casos pueden aparecer valores distintos en la liquidación

En una liquidación laboral pueden aparecer varios rubros al mismo tiempo: bonificación por desahucio, indemnización por despido intempestivo, vacaciones pendientes, décimos u otros valores.

Por eso, ver solo una cifra puede llevar a errores. Si el caso fue un despido, el artículo 188 ordena calcular la indemnización según el tiempo de servicio y la remuneración aplicable, sin dejar de lado las bonificaciones del artículo 185 cuando correspondan.

Cómo y cuándo se paga la bonificación por desahucio

El empleador no puede dejar este valor para después sin límite. El artículo 185 señala que debe liquidar las bonificaciones correspondientes y demás derechos de la persona trabajadora dentro de los quince días posteriores al aviso del desahucio.

Cuál es el plazo para pagar la bonificación por desahucio

El plazo legal es de quince días posteriores al aviso del desahucio. Además, el artículo 184 indica que el desahucio es un aviso por escrito de la persona trabajadora a la parte empleadora, incluso por medios electrónicos, y que esa notificación debe hacerse con al menos quince días antes del cese definitivo de las labores, salvo aceptación expresa del empleador para reducir ese tiempo.

Qué debe revisar el trabajador antes de firmar el finiquito

Antes de firmar, revisa que el documento incluya todos los rubros pendientes y que el cálculo no omita valores. Esto es importante porque la Corte Nacional de Justicia tiene un precedente obligatorio según el cual, si en una demanda laboral se cuestionan errores de cálculo, valores omitidos o una posible renuncia de derechos en el acta de finiquito, las juezas y jueces deben revisar ese documento aunque no se impugne expresamente.

Qué pasa con la bonificación por desahucio en retiro voluntario o acuerdo entre partes

Aquí aparece una de las mayores confusiones del tema. El Código del Trabajo sí dice que la bonificación se paga cuando la relación laboral termina por acuerdo entre las partes. Pero la discusión cambia cuando se habla de separación o retiro voluntario, especialmente en el contexto tratado por la Corte Nacional de Justicia en 2025.

Acuerdo entre partes y retiro voluntario no siempre significan lo mismo

La Resolución 03-2025 de la Corte Nacional de Justicia fijó como criterio que el trabajador que decide terminar su relación laboral por separación o retiro voluntario no puede acogerse a la bonificación por desahucio en ese supuesto, porque habría un doble beneficio por la terminación de la relación laboral. Esa resolución rige de forma inmediata desde su expedición y no tiene efectos retroactivos.

Por qué este punto genera dudas en Ecuador

Genera dudas porque, según las fuentes oficiales consultadas, el Ministerio del Trabajo presentó una demanda de inconstitucionalidad contra la Resolución 03-2025 y la Corte Constitucional admitió esa demanda en 2025. Eso significa que este asunto tuvo y tiene una carga jurídica especial, por lo que en casos de retiro voluntario el análisis debe hacerse con mucho cuidado según el régimen aplicable y el caso concreto.

Errores comunes al calcular la bonificación por desahucio

La mayoría de fallos no aparecen por una fórmula difícil, sino por confundir conceptos o por revisar solo una parte del finiquito. Estos son los errores más frecuentes al hablar de bonificación por desahucio en Ecuador.

Confundir desahucio con salir del trabajo sin aviso

El desahucio tiene una forma legal concreta: aviso por escrito, incluso por medios electrónicos, con al menos quince días antes del cese definitivo de labores, salvo aceptación expresa del empleador para reducir ese plazo. Si el trabajador abandona el trabajo sin previo desahucio, el artículo 190 establece una consecuencia distinta: debe pagar al empleador una suma equivalente a quince días de remuneración.

Pensar que toda terminación del contrato genera este pago

No toda salida laboral activa automáticamente la bonificación. El artículo 185 la vincula al desahucio y al acuerdo entre las partes, mientras que la Resolución 03-2025 marcó un criterio específico para la separación o retiro voluntario. Mezclar estos escenarios lleva a cálculos mal hechos y expectativas equivocadas.

Calcular solo este rubro y olvidar el resto de la liquidación

La bonificación por desahucio es solo una parte del cierre laboral. En un finiquito también pueden existir otros valores, y el propio artículo 185 habla de liquidar “las bonificaciones correspondientes y demás derechos” de la persona trabajadora. Por eso, cuando quieras una visión completa, lo mejor es calcular toda la liquidación y no solo un rubro aislado.

La bonificación por desahucio puede parecer un rubro pequeño, pero afecta directamente el valor final que recibe el trabajador al salir de su empleo. Entender cuándo aplica, cómo se calcula y en qué se diferencia de otras indemnizaciones ayuda a detectar errores a tiempo.

Preguntas frecuentes sobre la bonificación por desahucio en Ecuador